Ganz einfach: Statt einer Geldprämie oder eines Sachwert-Benefits bekommt man als Mitarbeiter physisches Gold – zum Beispiel einen kleinen Goldbarren oder als Goldsparplan mit Bruchteileigentum. Gold gilt steuerlich nicht als Geld, sondern als Sache. Und genau deshalb kann es unter bestimmten Voraussetzungen deutlich steuerbegünstigt verschenkt werden.

Bis zu 10.000 Euro pro Jahr und Person – komplett legal, pauschal versteuert durch den Arbeitgeber. Das bedeutet: Sie bekommen fast den vollen Betrag – und das Unternehmen kann es gleichzeitig als Betriebsausgabe absetzen.

Ganz wichtig: Die 10.000 Euro sind eine Freigrenze. Wird sie auch nur um einen Cent überschritten, fällt der komplette Steuervorteil weg. Deshalb sollte man die Zuwendung gut planen – z. B. mit kleinen Barren in der passenden Stückelung. Genau dabei hilft Metallorum.

Nein, der Bonus ist für alle möglich: Festangestellte, Minijobber, Werkstudent:innen – sogar für Gesellschafter-Geschäftsführer. Auch Angehörige können berücksichtigt werden, sofern das Gehalt insgesamt als angemessen gilt.

Ein klassischer Geldbonus wird versteuert und verbeitragt – oft bleibt weniger als die Hälfte übrig.
Ein Goldbonus – z. B. über Metallorum – wird pauschal versteuert und kommt im besten Fall zu 100 % bei Ihnen an. Das lohnt sich richtig!

Klar. Für den Arbeitgeber ist die Ausgabe in Gold voll als Betriebsausgabe absetzbar. Gleichzeitig wirkt so ein Bonus emotional stärker – und kommt beim Team oft besser an als ein gewöhnlicher Geldbetrag.

Es gibt viele Möglichkeiten:

• Jubiläen oder Dienstjahre

• Besondere Projektabschlüsse

• Persönliche Ereignisse (z. B. Hochzeit, Geburt)

• Einfach als Anerkennung am Jahresende
  Hauptsache: Es ist betrieblich veranlasst – dann ist es steuerlich zulässig.

Es gibt viele Möglichkeiten:

• Jubiläen oder Dienstjahre

• Besondere Projektabschlüsse

• Persönliche Ereignisse (z. B. Hochzeit, Geburt)

• Einfach als Anerkennung am Jahresende
  Hauptsache: Es ist betrieblich veranlasst – dann ist es steuerlich zulässig.